Los Mejores Talentos están más allá de un CV

Imagen

En la actualidad vemos una creciente demanda del mercado de diseño de hojas de vida, como estrategia de algunos candidatos para lograr la inclusión en los procesos de selección de personal que adelantan las organizaciones; siendo este a penas un elemento de los que se evalúan a la hora de preseleccionar a los posibles candidatos para una determinada posición.

Más allá de un CV, lo fundamentalmente importante para las organizaciones es seleccionar al mejor Talent entendiéndose Talent como la persona que marca la diferencia, que logra resultados diferenciadores y que integralmente es el mejor. Inteligente emocionalmente, Logro de resultados: “Máxima Eficiencia”.

Paradójicamente en Harvard el curso con más popularidad y éxito se llama “Mayor Felicidad”, nuestros pensamientos y emociones positivas son nuestra mayor rentabilidad y es finalmente lo que determina el 100% de los resultados que obtenemos en nuestra vida.

Neale Donald Walsh, en su libro Conversaciones con Dios I, describe de una manera sencilla la Inteligencia emocional a través de su experiencia de diálogo con Dios:

  • El Pensamiento más Elevado es siempre aquel que encierra alegría.
  • Las Palabras más Claras son aquellas que encierran verdad.
  • El Sentimiento más Grandioso es el llamado amor.

Alegría, Verdad, Amor.

Los tres son intercambiables, y cada uno lleva siempre a los otros. No importa en qué orden se encuentren.

Es por ello que recomiendo a los candidatos y a las personas en general elevar el nivel de desarrollo de sus competencias del Ser a través de la autogestión y/o servicios profesionales para un desarrollo integral.

Evoco a la reflexión a usted que es un Directiv@ de división y/o empresa, a comprender que en muchas ocasiones los mejores talentos no tienen todos los requerimientos que usted desearía encontrar en edad, conocimiento técnico puntual, experiencia, educación en X o Y Universidad, dado que la gran mayoría de los Talents se encuentran en las Organizaciones cuya cultura, política de remuneración es competitiva y los High Potential se descubren y desarrollan, en el poco tiempo aprenden rápidamente, se adaptan a las exigencias organizacionales y del entorno, generan resultados extraordinarios en la posición que ocupan, área, compañía y cualquier contexto de su vida.

Si no les damos la oportunidad de desarrollarse cada día tendremos menos talentos y las dificultades para encontrarlos serán mayores; los procesos de selección pasaran de ser un trabajo interesante y apasionante a ser una tarea rutinaria y desgastante, situación esta con la que conviven muchas organizaciones actualmente.

En Organizaciones como LatinComHR, somos expertos en identificación y desarrollo de potencial, nuestra experticia profesional nos ha permitido desarrollar metodologías exhaustivas para medir el potencial y desempeño real para predecir el éxito de los candidatos frente a una posición.

Es importante que los aspirantes comprendan que es justamente por esta razón que muchas veces hay personas que no son invitadas a las diferentes etapas de un proceso de Selección de Personal.

Esmeralda Alarcón
Gerente de Consultoría

Anuncios

4 pensamientos en “Los Mejores Talentos están más allá de un CV

  1. Excelente, todos estamos llamados a seguir los principios de la prosperidad y que bien que personas como ustedes compartan sus conocimientos con los necesitados.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s