Los Mejores Talentos están más allá de un CV

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En la actualidad vemos una creciente demanda del mercado de diseño de hojas de vida, como estrategia de algunos candidatos para lograr la inclusión en los procesos de selección de personal que adelantan las organizaciones; siendo este a penas un elemento de los que se evalúan a la hora de preseleccionar a los posibles candidatos para una determinada posición.

Más allá de un CV, lo fundamentalmente importante para las organizaciones es seleccionar al mejor Talent entendiéndose Talent como la persona que marca la diferencia, que logra resultados diferenciadores y que integralmente es el mejor. Inteligente emocionalmente, Logro de resultados: “Máxima Eficiencia”.

Paradójicamente en Harvard el curso con más popularidad y éxito se llama “Mayor Felicidad”, nuestros pensamientos y emociones positivas son nuestra mayor rentabilidad y es finalmente lo que determina el 100% de los resultados que obtenemos en nuestra vida.

Neale Donald Walsh, en su libro Conversaciones con Dios I, describe de una manera sencilla la Inteligencia emocional a través de su experiencia de diálogo con Dios:

  • El Pensamiento más Elevado es siempre aquel que encierra alegría.
  • Las Palabras más Claras son aquellas que encierran verdad.
  • El Sentimiento más Grandioso es el llamado amor.

Alegría, Verdad, Amor.

Los tres son intercambiables, y cada uno lleva siempre a los otros. No importa en qué orden se encuentren.

Es por ello que recomiendo a los candidatos y a las personas en general elevar el nivel de desarrollo de sus competencias del Ser a través de la autogestión y/o servicios profesionales para un desarrollo integral.

Evoco a la reflexión a usted que es un Directiv@ de división y/o empresa, a comprender que en muchas ocasiones los mejores talentos no tienen todos los requerimientos que usted desearía encontrar en edad, conocimiento técnico puntual, experiencia, educación en X o Y Universidad, dado que la gran mayoría de los Talents se encuentran en las Organizaciones cuya cultura, política de remuneración es competitiva y los High Potential se descubren y desarrollan, en el poco tiempo aprenden rápidamente, se adaptan a las exigencias organizacionales y del entorno, generan resultados extraordinarios en la posición que ocupan, área, compañía y cualquier contexto de su vida.

Si no les damos la oportunidad de desarrollarse cada día tendremos menos talentos y las dificultades para encontrarlos serán mayores; los procesos de selección pasaran de ser un trabajo interesante y apasionante a ser una tarea rutinaria y desgastante, situación esta con la que conviven muchas organizaciones actualmente.

En Organizaciones como LatinComHR, somos expertos en identificación y desarrollo de potencial, nuestra experticia profesional nos ha permitido desarrollar metodologías exhaustivas para medir el potencial y desempeño real para predecir el éxito de los candidatos frente a una posición.

Es importante que los aspirantes comprendan que es justamente por esta razón que muchas veces hay personas que no son invitadas a las diferentes etapas de un proceso de Selección de Personal.

Esmeralda Alarcón
Gerente de Consultoría

LatinCom, La gestión del talento humano, para alcanzar el bien estar y la máxima eficiencia

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Usamos metodologías de valoración de talento de alto potencial, Mentoría, Capacitación y Entrenamiento para descubrir, desarrollar y consolidar, a través de la auto-confianza, empoderamiento, inteligencia emocional y Liderazgo una “Marca Personal de éxito”.

Impacto global, contribuimos para que:
Los países incrementen la Empleabilidad, disminuyan la pobreza e incluyan productivamente a las personas en condiciones desfavorables.
Las organizaciones alcancen su máxima eficiencia y productividad al contar con personas competitivas y de alto potencial.
Las universidades preparen a los estudiantes para afrontar con éxito la vida laboral.
Las personas amplien las posibilidades de empleabilidad, fortalecimiento del ADN en Emprendedores, para el desarrollo de competencias y autogestión para el mejoramiento personal integral.

Experiencia profesional
A lo largo de más de 6.000 assessment center en diferentes posiciones y organizaciones, comprobamos que con frecuencia las personas no lograban el éxito en lo que emprendían por adolecer de las competencias del SER, (Creer en sí mismas, contar con una sana autoestima, fortaleza interior, empoderamiento y determinación), que permita configurar una estructura de personalidad sólida para afrontar las diferentes situaciones de la vida, asumir y manejar los riesgos.

De no lograr las personas un manejo asertivo de los riesgos o situaciones que les generan un alto nivel de estrés para lograr sus objetivos, lo que conlleva en el tiempo a la depresión, en el año 2020 será la segunda causa de muerte de la población en el mundo, según estudio de la Organización Mundial de la Salud.

Así mismo al revisar el estudio de Escases de Talentos de PwC (anteriormente PricewaterhouseCooper), las organizaciones a nivel mundial están sufriendo una crisis de talentos, lo que convierte a “La Gestión del Talento Humano” en la estrategia primordial para los CEOS` de las empresas del mundo.

Cuando intervenimos a nivel de Capacitación o Mentoría a las personas, las ayudamos a descubrirse al centrarnos en fortalecer su esencia. Las personas creen en sí mismas, se empoderan dando lo mejor de sí, brillando su Propia Marca, se trazan los objetivos que desean alcanzar y los logran, se dan cuenta que el límite depende sólo de ellos, de auto-gestionarse permanentemente y desafiarse cada vez más. Al alinear los equipos se logra Transformar la Cultura, impactando los indicadores estratégicos de las organizaciones como: Productividad, Satisfacción de clientes, Rentabilidad, Optimización de procesos, Clima laboral favorable, Crecimiento.

Testimonio
“mi búsqueda de ofertas laborales había sido dispersa, algunas no eran acordes con mi experiencia laboral ni con mi formación, no sabía valorar mi trayectoria profesional y no tenia claridad de cual era mi proyecto de vida. Me faltaba seguridad personal, focalizar y expresar asertivamente mis ideas, por lo cual no conseguía obtener una opción laboral que me permitiera tener una estabilidad; con la Mentoría logré creer en mis capacidades, aprendí pautas para focalizar la energía, regular mis emociones, expresar con claridad mis ideas, construir mi proyecto de vida, buscar y/o crear oportunidades profesionales y aplicar los métodos para alcanzar la máxima eficiencia personal y profesional y engancharme un mes después con éxito”. María Natalia Baquero, Politóloga – Magíster en Gobierno y Políticas Públicas.

Valoración de Potencial
Ofrecemos claridad a las Organizaciones de las personas con high potential y talento, sus fortalezas y áreas de desarrollo, tiempo aproximado en que pueden estar listos para asumir posiciones de mayor responsabilidad en el tiempo y enfocar los planes de selección, desarrollo y sucesión, así como optimizar y focalizar la inversión”.

Contamos con Profiles International como aliado estratégico, fundador de la Asociación de Publicadores de Test de Norteamérica (ATP), con presencia en 122 países.

“El conocerse a si mismo le permitirá amarse, aceptarse, valorarse y dejar una huella positiva y significativa en los demás”.

Esmeralda Alarcón

El éxito profesional confundido con la intelectualización de las ideas. Una realidad!

El conocimiento es fundamental para el desarrollo de la gestión en cualquier posición, las tendencias actuales están llevando a las personas a querer tener tantos conocimientos como se pueda para ser o más bien sentirse exitoso, cuando el éxito de una persona no se reduce a una sólo área de su vida.

Hoy en día muchas personas dedican su vida al estudio y al trabajo sin darse cuenta que en la integralidad del desarrollo como ser humano desde las diferentes perspectivas es lo que lo llevan a “sentirse bien, bien estar”, consigo mismos y con el medio.

Daniel Goleman afirmó: “Resulta paradójico que el CI Coeficiente Intelectual, sea tan mal predictor del éxito entre el colectivo de personas lo bastante inteligentes como para desenvolverse bien en los campos cognitivamente más exigentes“.

La realidad que vivimos quienes identificamos potencial es que cada día las hojas de vida tienen un lenguaje de competencias bastante alto, sin embargo cuando se realizan las valoraciones en algunas de estas personas encontramos que tienen grandes dificultades con respecto a su seguridad personal, el manejo asertivo de las relaciones inter-personales, ansiedades que los llevan a canalizar su energía en la intelectualización que finalmente no es llevada a la realidad a través de la práctica y justamente esto es lo que se busca en las organizaciones “Personas con la habilidad para ser y saber hacer para lograr resultados de éxito”.

Las necesidades en las Organizaciones son que las personas sean realizadoras de valores, conserven una actitud positiva frente a la vida, se relacionen adecuadamente, canalicen y expresen adecuadamente sus sentimientos, analicen de manera objetiva las situaciones, permanezcan enfocados para asegurar el logro exitoso de los objetivos en cualquier contexto y/o área de la vida, se auto gestionen para mejorar continuamente y adaptarse a los cambios de su medio y si tienen personas a cargo desarrollen un Liderazgo Coach. (Desarrollo permanente de su equipo de trabajo).

Competencias que sin duda llevan al éxito a cualquier persona en todas las áreas de su vida.

Nuestro Padre de la Superación Personal Earl Nightingale dijo “El éxito es la realización progresiva de un propósito digno”, si un hombre trabaja hacia el logro de una meta predeterminada, sabe lo que quiere y sabe por dónde ir para alcanzar su ideal, ese hombre es un hombre de éxito, en consecuencia logrará lo que se proponga.

Su éxito personal depende sólo de usted y está al alcance de todos!

Esmeralda Alarcón
Gerente de Consultoría

La importancia del Autoconocimiento, base para el Desarrollo Personal

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Las condiciones y circunstancias en las que vivimos actualmente, nos exigen crear métodos para encontrar el equilibrio y estabilidad en medio de la tormenta.

A lo largo del tiempo la sociedad ha dependido de las decisiones que toman las personas que ocupan posiciones de poder y que tienen efectos en todas las personas que habitamos el planeta; cada uno de manera individual contribuye a generar cambios a nivel personal que impactan a nivel familiar, social, económico y político.

Es fundamental comprender que para poder realizar cambios en el entorno debemos empezar a hacerlos nosotros mismos en nuestro interior y para ello debemos realizar un trabajo personal de autoconocimiento y reconocimiento de lo que somos, lo que valoramos, lo que creemos, nuestras capacidades, metas, temores, debilidades, nivel de satisfacción frente a nuestras relaciones de pareja, interpersonales.

Al reconocer de manera crítica y objetiva lo que somos podemos construir un plan a partir de nuestras fortalezas y talentos enfocado a lograr la satisfacción integral en nuestra vida, de esta forma en el mundo sucederán cambios a nivel social fundamentados en los valores y principios éticos universales como la solidaridad, generosidad, el apoyo, integridad frente a la realidad que vemos de egoísmo, intolerancia, falta de compromiso, deshonestidad y miedo imperantes en la actualidad.

A continuación presento una serie de cuestionamientos que le ayudaran a conocerse más a sí mismo.

  • ¿Sé por qué me comporto como lo hago?

  • ¿Sé cuáles de mis creencias me ayudan y cuáles me limitan?

  • ¿Conozco mi verdadera motivación en la vida? ¿Qué necesidades tengo? ¿Cómo las asumo?

  • ¿Cuáles son mis miedos? ¿Los evito o soy capaz de afrontarlos?

  •  Sé que me sirve y porqué? ¿Qué situaciones me duelen en la vida?

  • ¿Cuáles son mis talentos y mis capacidades para afrontar las diferentes situaciones de la vida?

  • ¿Estoy satisfecho con mis diferentes relaciones: familiares, sociales, de pareja, laborales?

  • ¿Qué tan flexible soy en la búsqueda de alternativas y soluciones?

El psicoanalista Sigmund Freud, señaló el Trabajo y el Amor como los aspectos más significativos en la experiencia humana que deben enfocarse de una manera adecuada para ser felices.

En consecuencia el conocerse a si mismo le permitirá amarse a sí mismo, aceptarse y valorarse y por ende comportarse de esta misma manera con las demás personas.

Esmeralda Alarcón
Gerente de Consultoría