Los Mejores Talentos están más allá de un CV

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En la actualidad vemos una creciente demanda del mercado de diseño de hojas de vida, como estrategia de algunos candidatos para lograr la inclusión en los procesos de selección de personal que adelantan las organizaciones; siendo este a penas un elemento de los que se evalúan a la hora de preseleccionar a los posibles candidatos para una determinada posición.

Más allá de un CV, lo fundamentalmente importante para las organizaciones es seleccionar al mejor Talent entendiéndose Talent como la persona que marca la diferencia, que logra resultados diferenciadores y que integralmente es el mejor. Inteligente emocionalmente, Logro de resultados: “Máxima Eficiencia”.

Paradójicamente en Harvard el curso con más popularidad y éxito se llama “Mayor Felicidad”, nuestros pensamientos y emociones positivas son nuestra mayor rentabilidad y es finalmente lo que determina el 100% de los resultados que obtenemos en nuestra vida.

Neale Donald Walsh, en su libro Conversaciones con Dios I, describe de una manera sencilla la Inteligencia emocional a través de su experiencia de diálogo con Dios:

  • El Pensamiento más Elevado es siempre aquel que encierra alegría.
  • Las Palabras más Claras son aquellas que encierran verdad.
  • El Sentimiento más Grandioso es el llamado amor.

Alegría, Verdad, Amor.

Los tres son intercambiables, y cada uno lleva siempre a los otros. No importa en qué orden se encuentren.

Es por ello que recomiendo a los candidatos y a las personas en general elevar el nivel de desarrollo de sus competencias del Ser a través de la autogestión y/o servicios profesionales para un desarrollo integral.

Evoco a la reflexión a usted que es un Directiv@ de división y/o empresa, a comprender que en muchas ocasiones los mejores talentos no tienen todos los requerimientos que usted desearía encontrar en edad, conocimiento técnico puntual, experiencia, educación en X o Y Universidad, dado que la gran mayoría de los Talents se encuentran en las Organizaciones cuya cultura, política de remuneración es competitiva y los High Potential se descubren y desarrollan, en el poco tiempo aprenden rápidamente, se adaptan a las exigencias organizacionales y del entorno, generan resultados extraordinarios en la posición que ocupan, área, compañía y cualquier contexto de su vida.

Si no les damos la oportunidad de desarrollarse cada día tendremos menos talentos y las dificultades para encontrarlos serán mayores; los procesos de selección pasaran de ser un trabajo interesante y apasionante a ser una tarea rutinaria y desgastante, situación esta con la que conviven muchas organizaciones actualmente.

En Organizaciones como LatinComHR, somos expertos en identificación y desarrollo de potencial, nuestra experticia profesional nos ha permitido desarrollar metodologías exhaustivas para medir el potencial y desempeño real para predecir el éxito de los candidatos frente a una posición.

Es importante que los aspirantes comprendan que es justamente por esta razón que muchas veces hay personas que no son invitadas a las diferentes etapas de un proceso de Selección de Personal.

Esmeralda Alarcón
Gerente de Consultoría

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La importancia del Autoconocimiento, base para el Desarrollo Personal

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Las condiciones y circunstancias en las que vivimos actualmente, nos exigen crear métodos para encontrar el equilibrio y estabilidad en medio de la tormenta.

A lo largo del tiempo la sociedad ha dependido de las decisiones que toman las personas que ocupan posiciones de poder y que tienen efectos en todas las personas que habitamos el planeta; cada uno de manera individual contribuye a generar cambios a nivel personal que impactan a nivel familiar, social, económico y político.

Es fundamental comprender que para poder realizar cambios en el entorno debemos empezar a hacerlos nosotros mismos en nuestro interior y para ello debemos realizar un trabajo personal de autoconocimiento y reconocimiento de lo que somos, lo que valoramos, lo que creemos, nuestras capacidades, metas, temores, debilidades, nivel de satisfacción frente a nuestras relaciones de pareja, interpersonales.

Al reconocer de manera crítica y objetiva lo que somos podemos construir un plan a partir de nuestras fortalezas y talentos enfocado a lograr la satisfacción integral en nuestra vida, de esta forma en el mundo sucederán cambios a nivel social fundamentados en los valores y principios éticos universales como la solidaridad, generosidad, el apoyo, integridad frente a la realidad que vemos de egoísmo, intolerancia, falta de compromiso, deshonestidad y miedo imperantes en la actualidad.

A continuación presento una serie de cuestionamientos que le ayudaran a conocerse más a sí mismo.

  • ¿Sé por qué me comporto como lo hago?

  • ¿Sé cuáles de mis creencias me ayudan y cuáles me limitan?

  • ¿Conozco mi verdadera motivación en la vida? ¿Qué necesidades tengo? ¿Cómo las asumo?

  • ¿Cuáles son mis miedos? ¿Los evito o soy capaz de afrontarlos?

  •  Sé que me sirve y porqué? ¿Qué situaciones me duelen en la vida?

  • ¿Cuáles son mis talentos y mis capacidades para afrontar las diferentes situaciones de la vida?

  • ¿Estoy satisfecho con mis diferentes relaciones: familiares, sociales, de pareja, laborales?

  • ¿Qué tan flexible soy en la búsqueda de alternativas y soluciones?

El psicoanalista Sigmund Freud, señaló el Trabajo y el Amor como los aspectos más significativos en la experiencia humana que deben enfocarse de una manera adecuada para ser felices.

En consecuencia el conocerse a si mismo le permitirá amarse a sí mismo, aceptarse y valorarse y por ende comportarse de esta misma manera con las demás personas.

Esmeralda Alarcón
Gerente de Consultoría