Los Mejores Talentos están más allá de un CV

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En la actualidad vemos una creciente demanda del mercado de diseño de hojas de vida, como estrategia de algunos candidatos para lograr la inclusión en los procesos de selección de personal que adelantan las organizaciones; siendo este a penas un elemento de los que se evalúan a la hora de preseleccionar a los posibles candidatos para una determinada posición.

Más allá de un CV, lo fundamentalmente importante para las organizaciones es seleccionar al mejor Talent entendiéndose Talent como la persona que marca la diferencia, que logra resultados diferenciadores y que integralmente es el mejor. Inteligente emocionalmente, Logro de resultados: “Máxima Eficiencia”.

Paradójicamente en Harvard el curso con más popularidad y éxito se llama “Mayor Felicidad”, nuestros pensamientos y emociones positivas son nuestra mayor rentabilidad y es finalmente lo que determina el 100% de los resultados que obtenemos en nuestra vida.

Neale Donald Walsh, en su libro Conversaciones con Dios I, describe de una manera sencilla la Inteligencia emocional a través de su experiencia de diálogo con Dios:

  • El Pensamiento más Elevado es siempre aquel que encierra alegría.
  • Las Palabras más Claras son aquellas que encierran verdad.
  • El Sentimiento más Grandioso es el llamado amor.

Alegría, Verdad, Amor.

Los tres son intercambiables, y cada uno lleva siempre a los otros. No importa en qué orden se encuentren.

Es por ello que recomiendo a los candidatos y a las personas en general elevar el nivel de desarrollo de sus competencias del Ser a través de la autogestión y/o servicios profesionales para un desarrollo integral.

Evoco a la reflexión a usted que es un Directiv@ de división y/o empresa, a comprender que en muchas ocasiones los mejores talentos no tienen todos los requerimientos que usted desearía encontrar en edad, conocimiento técnico puntual, experiencia, educación en X o Y Universidad, dado que la gran mayoría de los Talents se encuentran en las Organizaciones cuya cultura, política de remuneración es competitiva y los High Potential se descubren y desarrollan, en el poco tiempo aprenden rápidamente, se adaptan a las exigencias organizacionales y del entorno, generan resultados extraordinarios en la posición que ocupan, área, compañía y cualquier contexto de su vida.

Si no les damos la oportunidad de desarrollarse cada día tendremos menos talentos y las dificultades para encontrarlos serán mayores; los procesos de selección pasaran de ser un trabajo interesante y apasionante a ser una tarea rutinaria y desgastante, situación esta con la que conviven muchas organizaciones actualmente.

En Organizaciones como LatinComHR, somos expertos en identificación y desarrollo de potencial, nuestra experticia profesional nos ha permitido desarrollar metodologías exhaustivas para medir el potencial y desempeño real para predecir el éxito de los candidatos frente a una posición.

Es importante que los aspirantes comprendan que es justamente por esta razón que muchas veces hay personas que no son invitadas a las diferentes etapas de un proceso de Selección de Personal.

Esmeralda Alarcón
Gerente de Consultoría

El éxito profesional confundido con la intelectualización de las ideas. Una realidad!

El conocimiento es fundamental para el desarrollo de la gestión en cualquier posición, las tendencias actuales están llevando a las personas a querer tener tantos conocimientos como se pueda para ser o más bien sentirse exitoso, cuando el éxito de una persona no se reduce a una sólo área de su vida.

Hoy en día muchas personas dedican su vida al estudio y al trabajo sin darse cuenta que en la integralidad del desarrollo como ser humano desde las diferentes perspectivas es lo que lo llevan a “sentirse bien, bien estar”, consigo mismos y con el medio.

Daniel Goleman afirmó: “Resulta paradójico que el CI Coeficiente Intelectual, sea tan mal predictor del éxito entre el colectivo de personas lo bastante inteligentes como para desenvolverse bien en los campos cognitivamente más exigentes“.

La realidad que vivimos quienes identificamos potencial es que cada día las hojas de vida tienen un lenguaje de competencias bastante alto, sin embargo cuando se realizan las valoraciones en algunas de estas personas encontramos que tienen grandes dificultades con respecto a su seguridad personal, el manejo asertivo de las relaciones inter-personales, ansiedades que los llevan a canalizar su energía en la intelectualización que finalmente no es llevada a la realidad a través de la práctica y justamente esto es lo que se busca en las organizaciones “Personas con la habilidad para ser y saber hacer para lograr resultados de éxito”.

Las necesidades en las Organizaciones son que las personas sean realizadoras de valores, conserven una actitud positiva frente a la vida, se relacionen adecuadamente, canalicen y expresen adecuadamente sus sentimientos, analicen de manera objetiva las situaciones, permanezcan enfocados para asegurar el logro exitoso de los objetivos en cualquier contexto y/o área de la vida, se auto gestionen para mejorar continuamente y adaptarse a los cambios de su medio y si tienen personas a cargo desarrollen un Liderazgo Coach. (Desarrollo permanente de su equipo de trabajo).

Competencias que sin duda llevan al éxito a cualquier persona en todas las áreas de su vida.

Nuestro Padre de la Superación Personal Earl Nightingale dijo “El éxito es la realización progresiva de un propósito digno”, si un hombre trabaja hacia el logro de una meta predeterminada, sabe lo que quiere y sabe por dónde ir para alcanzar su ideal, ese hombre es un hombre de éxito, en consecuencia logrará lo que se proponga.

Su éxito personal depende sólo de usted y está al alcance de todos!

Esmeralda Alarcón
Gerente de Consultoría